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　　据The Information援引知情人士消息称，京东正在研究进行一轮大规模的裁员，裁员比例达到8%，以目前京东共有15万员工计算，则超过1.2万个岗位将被裁撤。

　　其中一位知情人士表示，目前京东裁员如何分配尚不清楚，但预计将影响京东北京总部的团队，以及大量的交付和仓库员工。

　　此次其实并非是京东第一次被传出裁员消息了，不久之前就有消息表示京东仅仅在一天之内就有400人离职，这个消息也是被京东给否认了。其实这么大的公司有人员流动是再正常不过的事儿，但是多次被传出这样大量的离职消息，恐怕并非是空穴来风啊，但是事实到底如何恐怕也是只有京东自己才能够了解了，对于我们普通的消费者来说在线上购物恐怕更多关心的还是产本本身的性价比以及相关的服务，京东维持自身的竞争力对于我们来说也并非是坏事。

　　3月9日，京东胡胜利卸任时尚家居事业群总裁、京东商城生鲜事业部总裁王笑松不再负责7FRESH业务，对此京东集团表示是开始实施核心高管轮岗计划，王笑松和胡胜利作为公司内部培养起来的优秀管理干部，将被调任到其他的岗位。

　　此前，一个月的时间，京东离职了三位高管，3月15日，京东宣布张晨卸任京东集团首席技术官职务。3月19日，京东集团正式批准首席法务官隆雨的离职申请，并将于6月30日生效。4月4日，京东首席公共事务官蓝烨宣布离职。对于这些高管离职的原因，京东集团对外的口径均是“个人和家庭原因”。

　　除了高管离职外，京东普通员工员工也在社交平台持续爆料，称京东集团将要淘汰掉或者协商解决掉三类人：一、不能拼搏的人。无论业绩好坏，职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。二、不能干的人，也就是绩效差的人。三、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比的，让更年轻、成本更低的人上，或者降职降薪。

　　此外，还有消息称京东东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入。同时，还将降低快递员公积金系数，从12%降到7%。对此，京东物流方面表示，由于业务模式变化，京东在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成，同时为确保平稳过渡，各区域制定了4个月至6个月的员工薪酬保护政策。

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